Мы работаем с директорами по персоналу, НR-cпециалистами, а также с руководителями среднего бизнеса, которые хотят принимать обоснованные решения по подбору персонала и управлению фондом оплаты труда. Наши заказчики это:
Компании, стремящиеся удерживать и мотивировать лучших сотрудников
HR-директора, которым важно подкреплять свои решения точными данными и аргументами
Руководители, которые хотят видеть реальные цифры и аналитику, а не бесполезный набор данных
Организации, заинтересованные в адаптированных исследованиях под свои задачи
Мы — для тех, кому нужны достоверность и смысл
Агентство METRICA LAB специализируется на исследованиях и анализе рынка заработных плат и условий найма, работая под задачи заказчика.
Мы не работаем по шаблону. Каждое исследование делаем под конкретную задачу: погружаемся в бизнес-модель клиента, понимаем ограничения, обсуждаем цели; поэтому в отчётах — не просто цифры, а рекомендации, которым доверяют и HR, и топ-менеджмент.
Наша команда — это люди из бизнеса: специалисты с опытом работы HR-директорами, руководителями отделов подбора, а также аналитики и маркетологи.
Мы знаем, как устроен процесс принятия решений в компаниях — и даём инструмент, который помогает повысить эффективность HR-подразделения и компании в целом.
Почему выбирают нас
Доступ к базам данных
Собираем данные из: открытых и закрытых источников, собственной базы, через конфиденциальные отраслевые ресурсы, содержащие данные о специалистах не представленных на публичных платформах. Это обеспечивает аналитику, которая точно отражает ситуацию в вашей отрасли и регионе, давая вам надёжную основу для принятия решений.
Собственная методика
Используем собственную методику анализа соискателей — их зарплатные ожидания карьерные цели и приоритеты. Это помогает HR создавать точечные предложения, которые привлекают нужных специалистов и снижают текучесть кадров.
Профессиональный нетворкинг
Поддерживаем тесные связи с HR-директорами и экспертами из разных отраслей, что позволяет нам получать актуальные инсайты о зарплатах, условиях труда и KPI. Наша сеть профессиональных контактов открывает доступ к уникальной информации, усиливая ваше понимание конкурентной среды.
Анализ и рекомендации
Применяем продвинутые статистические инструменты, такие как кластерный анализ и прогнозирование, чтобы выявить рыночные тренды и показать сильные и слабые стороны компании на рынке труда и ее положение относительно конкурентов. Наши отчёты включают бизнес-метрики и дают чёткие рекомендации для оптимизации работы по подбору и удержанию персонала.
Мы готовы предоставить вам пример расширенного отчёта, чтобы вы могли лично оценить наши возможности, профессионализм и понять, как мы помогаем принимать важные решения.
СТРУКТУРА РАСШИРЕННОГО ОТЧЕТА _________
ПОЗИЦИИ
Детальная информация по позициям и регионам
МОТИВАЦИЯ
Структура мотивации и бонусных программ
АНАЛИЗ ЗАРПЛАТ
Анализ зарплат с учётом распределения — мы показываем, какой уровень зарплат получают сотрудники на разных позициях в рамках вашей отрасли, а не просто средние значения
АНАЛИЗ КОНКУРЕНТОВ
Анализ конкурентов и инсайты из интервью с сотрудниками
РЕКОМЕНДАЦИИ
Конкретные и развернутые рекомендации с учётом задач вашей компании для вашего HR и топ-менеджмента
*1 строка = 1 позиция (должность) в 1 регионе. ** в тарифе Фокус цена формируется исходя из задач, количества позиций, регионов исследования, а также количества метрик и, может быть, как дешевле так и дороже любого тарифа
Как выбрать тариф
Напишите нам и мы поможем подобрать тариф исходя из ваших задач и целей
Тариф позволяет:
Сравнить зарплаты с рынком без детализации
Оценить дефицит кадров в отрасли
Понять конкурентоспособность ФОТ на базовом уровне
Определить стандартные графики и форматы работы в нише
Сформировать бюджет на ФОТ
Пример задач:
«Хотим проверить, не платим ли мы ниже рынка»
«Нужно узнать, есть ли дефицит специалистов в регионе»
«Планируем ввести гибридный формат – сколько компаний его используют?»
Тариф позволяет:
Разработать привлекательную систему мотивации
Внедрить лучшие практики (KPI, бонусы, социальный пакет)
Настроить вакансию под ожидания соискателей
Узнать, почему не закрывается позиция (анализ резюме и интервью)
Получить готовый план улучшений (что менять: зарплату, график работы, пакет включенных льгот)
Аргументировать руководству необходимость изменений (с визуализацией данных)
Пример задач:
«Позиция не закрывается 3 месяца – понять, что не так»
«Хотим переманить специалистов из компании X – какие условия предложить?»
«Требуется обосновать увеличение бюджета на персонал»
Индивидуальное исследование позволяет решить любую задачу, которая стоит перед HR подразделением:
уникальная проблема - нет шаблонных решений
необходимо не просто сравнить зарплаты, а изменить систему мотивации
требуется анализ «мягких» факторов - культура, ценности, ожидания поколений
сформировать систему мотивации при слиянии или поглощении бизнеса
Примеры нестандартных запросов, с которыми мы помогли:
«Почему наши топ-менеджеры уходят в компанию X, хотя зарплаты сопоставимы?»
«Как мотивировать разъездных сотрудников, если классические KPI не работают?»
«Стоит ли открывать учебный центр в R&D-центре в городе N? Где найти 50 узкоспециализированных методологов для разработки обучающих программ?»
«Как снизить текучку среди миллениалов в ритейле без повышения окладов?»
«Почему соискатели отказываются после оффера, хотя соглашались на собеседовании?»
БЛОГ С КЕЙСАМИ И ПОЛЕЗНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ
Мы регулярно делимся полезной информацией и нашими кейсами, чтобы помочь компаниям увидеть реалии рынка подбора персонала и управления заработными платами в разных отраслях.
Мероприятие для тех, кто думает о развитии и удержании персонала
Поможет ли наше исследование решить ваши задачи?
Мы готовы предложить вам уникальную услугу - пробное исследование одной позиции в одном регионе по цене 10 000 рублей.
Без больших затрат времени и денег вы сможете обсудить свой проект, сформировать детальное ТЗ с нашими специалистами и посмотреть на промежуточный результат исследования, а также презентовать его своим коллегам.